Sebi Stock Options Guidelines

A Sebi fornece clareza sobre as normas de opções de ações dos empregados O regulador do mercado de capitais, Sebi, na sexta-feira, disse que as empresas estão impedidas de adquirir ações do mercado secundário sob os esquemas de opção de estoque de empregado até que os novos regulamentos a este respeito sejam notificados. PTI 27 de junho de 2014, 07.26 PM IST A Sebi também ampliou a linha de tempo para que as empresas alinhem seus esquemas com as suas diretrizes como o wa. Leia mais MUMBAI: O regulador do mercado de capitais, Sebi, na sexta-feira, disse que as empresas são impedidas de adquirir ações do mercado secundário de acordo com os esquemas de opções de ações dos empregados até que os novos regulamentos a este respeito sejam notificados. A Sebi também ampliou a linha de tempo para que as empresas alinhem seus esquemas com as suas diretrizes, já que o cão de guarda está preparando novas normas. No início deste mês, o conselho da Securities and Exchange Board of India (Sebi) aprovou certas propostas para enquadrar um novo conjunto de regulamentos relativos ao regime de opções de ações para empregados (ESOS) e ao regime de compras de ações para empregados (ESPS) que negociam ações da empresa. Citando a decisão dos conselhos, o regulador do mercado disse que a linha de tempo foi estendida para alinhar os regimes de benefícios dos empregados existentes com as Diretrizes Sebi (ESOS e ESPS), 1999 até que os novos regulamentos sejam notificados. . Reitera-se que a proibição de aquisição de títulos do mercado secundário continuará até que os regimes existentes estejam alinhados com os novos regulamentos a serem notificados, disse Sebi em uma circular. Em uma circular emitida em novembro do ano passado, a Sebi havia dado tempo até 30 de junho para o alinhamento dos regimes de benefícios dos empregados existentes com as Diretrizes Sebi (ESOS e ESPS), 1999. Entretanto, sob as novas normas aprovadas pelo conselho da Sebi durante a reunião final Quinta-feira, as empresas teriam programas de opções de ações dos empregados, onde podem comprar suas próprias ações da empresa sujeitas a certas condições. As opções de estoque de empregados são uma prática seguida em todo o mundo e o regulador do mercado delineou certas salvaguardas para melhorar a governança e a transparência dos esquemas e também abordar preocupações com o potencial abuso de mercado. Além disso, o regulador decidiu classificar a ESOP Trust como um grupo separado de entidades acionárias. Algumas das salvaguardas, conforme descrito pela Sebi, exigem a aprovação dos acionistas através de uma resolução especial para a aquisição de restrições de aquisição de mercado secundário na venda de ações por fideicomissiais pelo menos seis meses de período de detenção de ações adquiridas no mercado secundário. O vice-presidente do Congresso, Rahul Gandhi, hoje visou o governo liderado pelo BJP no Centro sobre a questão do aumento de preços, levantando questões sobre por que as taxas de commodities essenciais estavam subindo rapidamente em um momento em que os preços internacionais do petróleo atingiram níveis recordes. O grupo japonês de telecomunicações e mídia, Softbank, vai acelerar seus investimentos na Índia, disse o CEO Masayoshi Son em uma conferência inicial em Nova Deli. Ele também disse que o século 21 pertence à Índia e a China será deixada para trás na Índia no próximo período. Bennett assina um pacto com a edX para oferecer cursos on-line. A Bennett University, uma iniciativa do Times Group e a edX, a plataforma de aprendizagem on-line sem fins lucrativos, fundada pela Universidade de Harvard e pelo Instituto de Tecnologia de Massachusetts (MIT), assinaram um acordo colaborativo para fornecer cursos on-line para São estudantes. De toda a Web (a) Em relação às opções outorgadas durante qualquer período contábil, o valor contábil das opções deve ser tratado como outra forma de remuneração dos empregados nas demonstrações financeiras da empresa. (B) O valor contábil das opções deve ser igual ao agregado, sobre todas as opções de compra de ações concedidas durante o período contábil, do valor justo da opção. Para este fim: 1. O valor justo significa o desconto da opção, ou, se a empresa assim o desejar, o valor da opção usando a fórmula das Escolas Negras ou outro método de avaliação similar. 2. Deslocamento de opções significa o excesso do preço de mercado da ação na data de outorga de opção ao abrigo do ESOS sobre o preço de exercício da opção (incluindo o pagamento inicial, se houver) (c) Quando o valor contábil é contabilizado Como compensação de empregado de acordo com b, o valor será amortizado linearmente durante o período de aquisição. (D) Quando uma opção não vencida caduca em virtude do empregado que não está em conformidade com as condições de aquisição após o valor contábil da opção já foi contabilizado como remuneração do empregado, este tratamento contábil deve ser revertido por um crédito à despesa de remuneração do empregado igual a A parte amortizada do valor contábil das opções caducadas e um crédito a despesa diferida de remuneração de empregado igual à parcela não amortizada. (E) Quando uma opção adquirida caduca no termo do período de exercício, depois que o valor justo da opção já foi contabilizado como remuneração do empregado, este tratamento contábil deve ser revertido por um crédito à despesa de remuneração do empregado. (F) O tratamento contábil especificado acima pode ser ilustrado pelo seguinte exemplo numérico: - Suponha que uma empresa conceda 500 opções em 1-4-1999 em Rs. 40 quando o preço do mercado é Rs. 160, o período de aquisição é de dois anos e meio, o período máximo de exercício é de um ano. Suponha também que 150 lapis de opções não vencidas em 1-5-2001, 300 opções são exercidas em 30-6-2002 e 50 caducidades de opções adquiridas no final do período de exercício. O valor contábil da opção sendo: 500 (160 - 40) 500 120 60,000 As entradas contábeis seriam as seguintes: